ĐÂY LÀ LƯỢC DỊCH QUA GOOGLE:
Bạn đã bao giờ cảm thấy rằng chìm cảm giác của việc gửi con em mình đến trường với một cơn sốt vì bạn thực sự không có lựa chọn nào khác?
Đã xuất hiện để làm việc trong khi chiến đấu với một căn bệnh ngay cả khi bạn biết bạn sẽ không được tốt nhất của bạn, mà bạn sẽ mất nhiều thời gian để phục hồi, và rằng bạn sẽ có khả năng lây lan bệnh cho người khác?
Cảm giác như bạn muốn bỏ lỡ những khoảnh khắc quan trọng - liên kết với một trẻ sơ sinh, chất lượng dành thời gian chăm sóc cho cha mẹ già - tất cả bởi vì bạn không thể đủ khả năng để bỏ lỡ một vài ngày làm việc?
Bạn không đơn độc. Hàng triệu người Mỹ đang hỗ trợ một gia đình trong khi vẫn giữ một công việc phải đối mặt với lựa chọn khó khăn mỗi ngày, và rất có thể sẽ trở nên căng giữa các nhu cầu tài chính cá nhân và gia đình của họ.
Và đây là những gì chúng ta biết: Hôm nay, 43 triệu người lao động khu vực tư nhân ở Mỹ là không có bất kỳ hình thức nghỉ ốm hưởng lương. Chỉ có ba TIỂU BANG - California, New Jersey, và Rhode Island - phục vụ gia đình và trả tiền nghỉ phép y tế. Hoa Kỳ vẫn là quốc gia duy nhất phát triển trên thế giới mà không offer trả tiền nghỉ thai sản.
Tôi đang viết để chắc chắn rằng bạn biết rằng Tổng thống Obama là hành động ngày hôm nay để giúp làm điều gì đó về điều đó.
Ahead của Nhà nước của ông về các địa chỉ Union vào thứ Ba, Tổng thống được công bố một số sáng kiến đó sẽ thúc đẩy hành động và trao quyền cho phụ huynh làm việc trong cả hai vai trò của họ như là công nhân và phụ huynh. Anh ta kêu gọi Quốc hội thông qua các Healthy Families luật, mà sẽ cho phép hàng triệu người Mỹ làm việc để kiếm được đến bảy ngày một năm trả tiền thời gian bị bệnh. Ông sẽ giúp bang và thành phố tạo và quản lý các chương trình nghỉ có lương của mình. Và ông ký một Biên bản ghi nhớ rằng Tổng thống sẽ đảm bảo rằng hầu hết các nhân viên liên bang có quyền truy cập đến ít nhất sáu tuần nghỉ ốm hưởng lương khi một đứa trẻ mới đến bằng cách cho phép các bậc cha mẹ mới để tiến nghỉ ốm - và cũng đề nghị Quốc hội đưa ra sáu tuần thai sản trả và quan hệ cha con lại là tốt.
Các bước xây dựng dựa trên các tiến bộ chúng tôi thực hiện tại đầu tiên của Nhà Trắng Hội nghị thượng đỉnh về gia đình làm việc trong mùa hè này - và họ phản ánh những câu chuyện rất nhiều các bạn chia sẻ về những trở ngại bạn phải đối mặt hàng ngày. Như một bà mẹ từ Missouri cho biết, "Bởi vì sinh kế của hộ gia đình của chúng tôi là hoàn toàn phụ thuộc vào tôi có một LOT áp lực để được ở công việc mỗi thứ hai tôi có thể. Tôi đang cản với các vấn đề đạo đức của trở lại làm việc và bỏ lỡ các bác sĩ 'hẹn, chương trình học, và bên trong lớp học hoặc thiếu việc làm và tạo ra nhiều hơn các khó khăn tài chính. "
Một phụ nữ chăm chỉ từ Delaware nói với chúng tôi, "Tôi làm việc trong một văn phòng với 14 phụ nữ khác, nhiều người trong số đó là bà mẹ độc thân, và một số người trong số họ không có back-up khi con cái của họ bị bệnh. Công ty chúng tôi allots không có ngày bị ốm hoặc cá nhân, do đó, các bà mẹ phải sử dụng một trong 10 ngày họ được cấp cho kỳ nghỉ mỗi năm, hoặc, nếu họ không có những ngày nghỉ còn lại, họ phải gửi con ốm đi học / nhà trẻ và hy vọng họ không nhận được một cú điện thoại giữa ban ngày. "
Sửa các thách thức này sẽ không chỉ làm cho cuộc sống tốt hơn cho hàng triệu gia đình Mỹ. Nó cuối cùng sẽ cải thiện dòng dưới cùng tài chính của các công ty lựa chọn để bước lên và thực hiện thay đổi của mình.
Hãy làm cho điều đó xảy ra bây giờ. Nếu bạn là một người sử dụng lao động, hãy tự hỏi những gì bạn đang làm cho công nhân của mình vào những ngày ốm hưởng lương và nghỉ có lương. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc hoặc có một, xem xét những thay đổi như thế này sẽ có ý nghĩa đối với thành công của bạn - tại nơi làm việc, và ở nhà.
Tổng thống Obama cam kết sẽ đảm bảo rằng chúng tôi duy trì mạnh nhất, có tay nghề cao nhất, lực lượng lao động và hiệu quả nhất có thể cho thế kỷ 21. Điều đó sẽ bắt đầu với gia đình vững mạnh, và nơi làm việc đầy nhân trung thành và trao quyền. Hành động của ngày hôm nay là một bước tiến tới mục tiêu đó, và mọi người đều có một vai trò để chơi.
Thanks,
Valerie
NGUYÊN BẢN:
Have you ever felt that sinking feeling of sending your child off to school with a fever because you truly had no other option?
Showed up to work while battling an illness even when you know you won't be at your best, that you'll take longer to recover, and that you'll likely spread your sickness to others?
Felt like you'd missed out on pivotal moments -- bonding with a newborn, spending quality time caring for an aging parent -- all because you could not afford to miss a few days of work?
You're not alone. Millions of Americans who are supporting a family while holding down a job face tough choices every day, and likely feel stretched between the financial and personal needs of their family.
And here's what we know: Today, 43 million private-sector workers in the U.S. are without any form of paid sick leave. Only three states -- California, New Jersey, and Rhode Island -- offer paid family and medical leave. The United States remains the only developed country in the world that does not offer paid maternity leave.
I'm writing to make sure you know that President Obama is acting today to help do something about that.
Ahead of his State of the Union address on Tuesday, the President is announcing several initiatives that will spur action and empower working parents in both their roles as workers and parents. He's calling on Congress to pass the Healthy Families Act, which would allow millions of working Americans to earn up to seven days a year of paid sick time. He'll help states and municipalities create and manage their own paid leave programs. And he's signing a Presidential Memorandum that will ensure that most federal employees have access to at least six weeks of paid sick leave when a new child arrives by allowing new parents to advance sick leave -- and also proposing that Congress offer six weeks of paid maternity and paternity leave as well.
These steps build on the progress we made at the first-ever White House Summit on Working Families this summer -- and they reflect the stories so many of you shared about the obstacles you face every day. As one mother from Missouri said, "Because the livelihood of our household is completely dependent on me there is a LOT of pressure to be at work every second I can. I am plagued with the moral dilemma of being at work and missing out on doctors' appointments, school programs, and classroom parties or missing work and creating even more of a financial hardship."
Another hardworking women from Delaware told us, "I work in an office with 14 other women, many of whom are single moms, and some of whom have no back-up when their children become ill. Our company allots no sick or personal days, so these moms must either use one of the 10 days they are given for vacation per year, or, if they have no vacation days left, they must send their sick child to school/daycare and hope they don't get a call in the middle of the day."
Fixing these challenges won't just make life better for millions of American families. It will ultimately improve the financial bottom lines of the companies that choose to step up and make a change on their own.
Let's make that happen now. If you're an employer, ask yourself what you're doing for your workers on paid sick days and paid leave. If you're looking for a job or have one, consider what changes like these would mean for your success -- at work, and at home.
President Obama is committed to ensuring that we maintain the strongest, most skilled, and most productive possible workforce for the 21st century. That will begin with strong families, and workplaces filled with loyal and empowered workers. Today's action is a step toward that goal, and everyone has a role to play.
Thanks,
Valerie
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét